1. Feedback e Desenvolvimento Pessoal

Proporciona ao colaborador um retorno sobre seu trabalho, destacando pontos fortes e áreas que necessitam de melhoria.

Ajuda na identificação de competências e habilidades que podem ser desenvolvidas, orientando o planejamento de treinamentos e capacitações.

2. Alinhamento de Metas

Garante que os objetivos individuais estejam alinhados com as metas estratégicas da organização.

Permite que os colaboradores compreendam como seu trabalho contribui para o sucesso da empresa.

3. Reconhecimento e Motivação

Reconhece e valoriza o desempenho dos colaboradores, o que pode aumentar a motivação e o engajamento.

Contribui para a retenção de talentos, uma vez que colaboradores que se sentem valorizados tendem a permanecer na organização.

4. Identificação de Talentos

Ajuda na identificação de colaboradores com alto potencial, que podem ser preparados para assumir posições de liderança.

Facilita o planejamento sucessório, garantindo que a empresa tenha líderes preparados para os desafios futuros.

5. Tomada de Decisão

Fornece dados objetivos que podem ser utilizados em decisões relacionadas a promoções, aumentos salariais e mudanças de função.

Contribui para a gestão de performance organizacional, permitindo ajustes nas estratégias de recursos humanos.

6. Cultura de Melhoria Contínua

Promove uma cultura de feedback constante e de busca por melhorias, incentivando uma mentalidade de aprendizado e crescimento.

Estimula a comunicação aberta entre líderes e colaboradores, fortalecendo o relacionamento interpessoal.

7. Avaliação de Processos e Resultados

Permite à organização avaliar a eficácia de suas práticas e processos internos, identificando oportunidades de melhoria.

Ajuda a mensurar o impacto de iniciativas de treinamento e desenvolvimento na performance dos colaboradores.